Servizi stipendiali
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Assenze
Il sistema NoiPA gestisce gli effetti economici dei periodi di assenza di un dipendente in base alla percentuale di riduzione prevista e alle voci di stipendio interessate a tale riduzione.
Assenze per malattia (art. 71, comma 1, DL 112/2008)
A decorrere dal 26 giugno 2008, data di entrata in vigore del D.L. 112/2008, per i primi 10 giorni di assenza per malattia va corrisposto il solo trattamento economico fondamentale. Pertanto per tale periodo di assenza non deve essere corrisposta alcuna indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché ogni altro trattamento accessorio.
Per la segnalazione delle "Assenze per malattia" NoiPA ha messo a disposizione degli uffici di servizio l'applicativo Internet AssenzeNet che permette di comunicare, ai fini dell'applicazione delle relative decurtazioni stipendiali, l'elenco dei dipendenti che hanno effettuato assenze per malattia.
Assenze Brevi
Per "assenze brevi" si intendono le assenze per malattia inferiori ai 15 gg. che, per alcuni comparti di contrattazione come ad esempio il Comparto Ministeri, pur non determinando una riduzione dello stipendio, vanno a decurtare gli assegni aventi natura accessoria corrisposti sulle competenze mensili (ad esempio l'indennità di amministrazione).
Per la segnalazione delle "Assenza Brevi" NoiPA ha messo a disposizione degli uffici di servizio l'applicativo Internet AssenzeNet che permette di comunicare, ai fini dell'applicazione delle relative decurtazioni stipendiali, l'elenco dei dipendenti che hanno effettuato delle brevi assenze.
Scioperi
Per il dipendente che aderisca allo sciopero indetto dalle varie sigle sindacali, lo stipendio spettante viene ridotto in misura proporzionale alla sospensione lavorativa, per un'intera giornata o per una parte di essa nel caso di sciopero orario.
La riduzione dello stipendio per sciopero può essere effettuata da parte dell'ufficio responsabile della gestione del trattamento economico attraverso l'utilizzo dei codici presenti nella funzione "assenze" della procedura Gestione Stipendio (ex-SPTWeb) con segnalazioni individuali. Nel caso di sciopero orario, la riduzione avviene in considerazione della base lavorativa prevista dal Comparto di cui fa parte il dipendente che abbia aderito allo sciopero:
- per il dipendente che presta servizio su base lavorativa di 180 ore mensili (6 ore per 30 giorni), ogni ora di sciopero viene considerata 1/180
- per il dipendente che presta servizio su base lavorativa di 156 ore mensili (6 ore per 26 giorni) ogni ora di sciopero viene considerata 1/156.
Con il servizio SciopNet fruibile via Web gli uffici di servizio possono comunicare al sistema NoiPA l'elenco dei dipendenti che hanno aderito ad uno sciopero, ai fini dell'applicazione delle relative decurtazioni stipendiali.