IL CEDOLINO UNICO () Il Cedolino Unico nasce per consentire il pagamento unificato delle competenze fisse e accessorie ai dipendenti delle Amministrazioni servite da SPT. A partire da Gennaio 2011 il dipendente trova in un?unica busta paga le competenze sia fisse che accessorie. () I presupposti normativi del Cedolino Unico sono la Legge finanziaria 191 del 2009 e la Circolare 28 del 2010 della Ragioneria di Stato. Nello specifico, la Legge Finanziaria del 2009 d l?avvio al progetto Cedolino rispondendo all'esigenza di semplificazione del pagamento degli stipendi del pubblico impiego dal punto di vista tecnico, organizzativo e procedurale. La Circolare 28 del 2010 della Ragioneria Generale dello Stato, fornendo chiarimenti sulla predisposizione del bilancio 2011 e 2011-2013, rafforza ulteriormente i presupposti del progetto Cedolino Unico. La Legge 122 del 2010 certifica la nascita del Cedolino Unico facendo esplicito riferimento ad esempio al pagamento unificato delle competenze fisse e accessorie, all'imputazione delle stesse alla competenza del bilancio dell'anno finanziario in cui sono disposti i pagamenti, all'emissione dei pagamenti con il solo riferimento ai pertinenti capitoli di bilancio, etc. Ed infine il Decreto attuativo, in corso di approvazione, che disciplina in concreto il Cedolino Unico. () Lo scenario di attuazione del progetto Cedolino Unico particolarmente complesso in quanto comporta la gestione di attivit molteplici e di diversa natura che riguardano attori differenti ed implicano un forte coinvolgimento di tutte le PA in generale e dei loro Uffici responsabili del trattamento economico del personale. () Un ulteriore elemento di complessit del progetto riguarda l?integrazione di sistemi informativi diversi, SICOGE, SPT e SIRGS sui quali poggia l'intero processo del Cedolino Unico. In particolare, questa integrazione stata perseguita attraverso la condivisione di anagrafiche e di servizi e attraverso lo scambio di flussi informativi. () Lo sforzo profuso nella realizzazione del Cedolino Unico si traduce in molteplici benefici che interessano i dipendenti, gli Uffici delle Amministrazioni responsabili del trattamento economico del personale e, pi in generale, tutte le PA a vario titolo coinvolte nel controllo e nel monitoraggio della spesa pubblica. () 1parte Con il cedolino unico il pagamento dello stipendio finisce di essere un semplice adempimento amministrativo per trasformarsi sempre di pi in un servizio per l'utente, ovvero per il dipendente delle Amministrazioni servite da SPT. 2 parte I benefici del Cedolino Unico sono evidenti. Innanzitutto una maggiore trasparenza per il dipendente dando evidenza in busta paga di tutte le voci dello stipendio, sia fisse che accessorie. E poi la completa certificazione della posizione contributiva finora resa problematica per la difficolt di ricostruire i versamenti contributivi che transitavano per canali diversi. () Se evidente il vantaggio per il singolo dipendente di poter disporre delle proprie competenze in un'unica soluzione, particolarmente significativa l'utilit che conseguiranno le Amministrazioni in termini di semplificazione degli adempimenti a carico dei diversi Uffici (ad esempio in relazione al versamento unificato delle ritenute previdenziali e fiscali), di alleggerimento delle attivit ripetitive di predisposizione ed emissione dei titoli di pagamento ma anche di potenziamento degli strumenti informatici di verifica e controllo delle spese per il personale. () Infine i benefici per le PA. La spesa del personale rappresenta una percentuale estremamente rilevante della spesa pubblica. Attraverso un patrimonio informativo dettagliato ed omogeneo, le PA hanno finalmente la possibilit di monitorare la spesa del personale nella sua interezza. Inoltre, il cedolino unico, attraverso il versamento unificato di tutte le ritenute, render pi puntuale l'imposizione fiscale con benefici oltre che per il bilancio dello Stato anche per il dipendente attraverso la distribuzione del carico fiscale volta a ridurre l'onerosit del conguagli o "pesante" di febbraio.